Los resultados del análisis son útiles para evaluar el desempeño de los empleados y establecer metas claras y alcanzables. Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los empleados de forma más objetiva y competición. Permite establecer planes de carr

Una de las principales importancias del análisis de puesto radica en su capacidad para facilitar el proceso de selección de personal. Precisar los requisitos: se deben establecer los requisitos mínimos que debe cumplir el candidato, como la formación y experiencia